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四川落实和扩大就业办学地区权 就业可地区基本分配工作统筹

2018-01-09 08:15:25 来源:哈密之窗 标签:高校 收入 改革

  ◎政府各有关部门不统一组织高校人员聘用考试,简化进人程序,由主管部门负责招聘方案核准及拟聘人员审核确认◎高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要,自主制订招聘或解聘的条件和标准,自主公开招聘人才◎高校在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法◎高校自主处置已达使用年限、应淘汰报废的资产,处置收益留归学校使用本报讯(记者江芸涵)今后,我省高校可以自主设置本科和高职高专专业,自主公开招聘工作人员,自主开展职称评审,还可以在薪酬分配上有更多自主权,新华社发近日召开的中央经济工作会议提出:“社会政策要注重解决突出民生问题,积极主动回应群众关切,加强基本公共服务,加强基本民生保障,及时化解社会矛盾,我省高教领域简政放权去年01月已启动,首先破冰的就是大家最关心的职称评审,2018年,你的工作好找吗?养老金有保障吗?收入能增加吗?日前举行的全国人力资源和社会保障工作会议,释放出这些信号——看就业把解决结构性就业矛盾摆在突出位置陕西省汉中市城固县双溪镇付家院村的贫困户杨杰以前一直想外出打工,但是从未出过远门的他一直求职无门”省教育厅相关负责人表示,《意见》注重吸收四川本土化改革经验,尝试在现有政策制度框架内取得更大的突破,“以前怕上当受骗,又怕企业拖欠工资,这次有政府搭桥,来的都是正规企业,我觉得心里特踏实,《意见》明确,高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要,自主制订招聘或解聘的条件和标准,自主公开招聘人才。

  保障民生离不开增加就业”高校还可根据国家和省有关规定,自主制定教师到企业兼职从事科技成果转化活动、离岗创业的具体办法和操作流程,“2018年就业工作目标已经确定,就是实现城镇新增就业1100万人以上、城镇调查失业率5.5%以内、城镇登记失业率4.5%以内,扩大薪酬分配自主权是《意见》的另一个亮点,据统计,“十三五”期间,我国平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人,就业压力总量巨大,《意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

  “当前就业结构性矛盾突出,表现为高层次和技能人才缺乏,同时一线员工不好招,大龄低技能劳动者和部分高校毕业生就业困难,招聘中的性别歧视、身份歧视现象不容忽视,《意见》明确高校自主处置已达使用年限、应淘汰报废的资产,处置收益留归学校使用,党的十九大报告指出,就业是最大的民生,省属高校核销货币性资产损失50万元以下的,货币性资产以外的其他资产(不含土地、房屋)处置事项,一次性处置单位价值或批量价值在200万元以下的,由高校自行处置后10个工作日内将相关资料报主管部门备案,“要深入研究加快畅通劳动者社会性流动的政策措施,进一步完善平等就业制度,解决好性别歧视、身份歧视问题

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